1的比率确定进入专业技能测试职员，达不到上述比率的招聘职位，经招聘单位主管部门研究，报市人力资源和社会保障局人事综合管理部门备案审核后，可不受开考比率限制或调减、取消其招聘职位。调减或取消的状况，由市人力资源和社会保障局4月30日16:00前在招聘公告发布网站向社会公布。其中，市教育局职位超越开考比率的均需增加笔试环节，笔试内容主要为相应学科专业常识，笔试时间、地址等由市教育局另行公告，符合笔试加分政策的，按政策规定加分。笔试成绩不计入最后成绩，仅作为进入专业技能测试的依据。（三）资格审察资格审察工作由招聘单位主管部门具体负责，资格审察具体时间由招聘单位主管部门确定并公告面试职员。面试职员未在规定时限内参加资格审察的，视为自动舍弃专业技能测试资格。面试职员资格审察时提交以下资料到考试报名单位主管部门进行现场审察。（1）《考试报名信息表》2份和2张本人最近免冠彩色头像证件照。（2）本人有效居民身份证原件和复印件（过期身份证、电子身份证等不能作为资格审察证件）。（3）学历、学位、职业资格、职称资格等职位需要的有关证书的原件及复印件。资格审察时髦未获得毕业证、学位证的2025年高校应届毕业生须提供学生证原件及复印件、学校有关部门开具的证明材料原件（证明内容包含学习种类、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等）与2025年7月31近日获得符合职位条件需要的毕业证、学位证的本人承诺书。（4）符合条件的机关事业单位职员报名面试须按干部管理权限征得用人单位及有关部门书面赞同。委培生、定向生，须提供由原委培、定向单位及主管部门赞同并签字盖章证明。（5）境外留学职员和赴港澳台学习职员考试报名的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件。（6）职位如有工作历程需要的，须提供工作单位证明、劳动合同等有关历程证明材料原件和复印件。（7）职位有其他需要的，须提供相应的有效证书原件和复印件。资格审察合格的，现场发放《专业技能测试证》。（四）专业技能测试。专业技能测试由招聘单位主管部门负责，主要测试面试职员专业常识和操作技能，具体测试方法由招聘单位主管部门确定。专业技能测试成绩满分为100分。专业技能测试成绩合格分数线为80分,低于80分（不含）者，不能进入下一个招聘环节。专业技能测试成绩及职位排名2025年5月下旬由考试报名单位主管部门公布。专业技能测试后，依据专业技能测试成绩，按职位招聘人数与面试入围人数1:3的比率，从高分到低分依次确定进入面试职员。与最后一名面试入围职员专业技能测试成绩相同的职员，一并确定为面试入围职员。经审核备案赞同不受开考比率限制的职位和专业技能测试后达不到面试比率的职位，按专业技能测试成绩合格分数线实质人数确定进入面试职员。进入面试职员名单、《面试公告书》发放时间及面试具体时间、地址由招聘单位主管部门以电话方法公告考生。（五）面试。面试由市人力资源社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织推行，具体事情详见《面试公告书》。面试当日，参加面试面试职员凭《面试公告书》和本人有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件等无效）在规定的时间、地址按时到面试考场候考。面试采取结构化面试方法进行，主要测试面试职员履行职位职责的素质和能力，面试成绩满分为100分。面试职员的面试成绩当场宣布，并由面试职员本人签字确认。面试当天因面试职员缺考等缘由产生的缺额不再递补。缺考面试或者面试成绩为0分的面试职员，视作自动舍弃面试资格。面试最低分数线为70分，低于此分数的不可以进入考核招聘的下一环节。面试未形成角逐的，还须征得面试小组三分之二及以上成员表决赞同，表决状况应记录在册。（六）成绩公布。面试工作结束之日起5个工作日内，在招聘单位主管部门网站公示实质参加面试职员的考试总成绩（含专业技能测试成绩、面试成绩及职位排名）。6、体检、考察及公示体检具体时间、地址由市级主管部门和县（区）人事综合管理部门负责公告并组织推行，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，未按规定时间到指定地址集合与未按规定参加体检的职员，视为自动弃权。体检成本由面试职员自行负责。（一）体检1.体检职员确定。依据职位招聘人数，根据面试职员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检职员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的职员确定为体检人选，其他面试职员依次按专业技能测试成绩、面试成绩从高到低确定体检职员；若以上要点均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。2.体检项目和标准。参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。3.复检及递补。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检应在高于原体检医院等级的其他综合性医院进行。未按规定时间或地址及未在规按期限内完成规定体检项目的，视为自愿舍弃。因自愿舍弃体检或体检不合格等各种缘由出现的缺额，经主管部门和人事综合管理部门赞同后，按考试总成绩从高到低依次等额递补。（二）考察考察由主管部门会同招聘单位组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行全方位考察。考察组应查阅面试职员的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证，对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向面试职员说明有关理由。考察中取消考试报名资格与通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补，如该职位所有参加面试的职员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示经考试、体检、考察合格者，由主管部门会同招聘单位进行审察，经审察合格的确觉得拟聘用职员，并在主管部门网站公示不少于7日。公示期间同意社会举报。公示内容包含拟审核确认职员的名字、性别、出过生日期、学历学位、专业、考试总成绩、职位排名等，并公布监督举报电话同意社会监督和举报。拟聘职员公示结束后，没反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。公示后，对取消拟聘用职员资格或公示后因本人缘由自愿舍弃出现的缺额，按该职位已参加面试职员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检和考察，递补只进行一次。7、办理聘用手续经公示无异议的职员，应在公示期满30日内（2025年高校应届毕业生在2025年7月31近日）将符合招聘职位需要的有效毕业证、学位证和职位需要的其他证书证明与单位需要的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门赞同，逾期未按规定提交材料或与本公告招聘职位需要的学历、学位及专业不符的，取消拟聘用职员资格，责任由面试职员自负。招聘单位和主管部门负责对面试职员所提供材料的真实性进行审察，并将拟确认职员的有关材料按管理权限报同级人事综合管理部门审核确认。人事综合管理部门根据有关规定和本公告与招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用职员的考试报名资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的职员，取消其聘用资格。如系面试职员提供不真实证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的职员，获得聘用资格。招聘单位凭人事综合管理部门的确认文件，公告获得聘用资格的职员在一个月内到单位报到，签订聘用合同，办理聘用手续。未按规定时间报到并办理聘用手续的，视为自动舍弃，取消其聘用职员资格。本次公开招聘职员须根据《事业单位人事管理条例》《四川事业单位职员聘用制管理试行方法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。8、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川事业单位公开招聘员工推行方法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。9、其他（一）公招过程中如有调整、补充等事情，由广元人力资源和社会保障局在公告发布网站上公告。因面试职员不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加专业技能测试、资格审察、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由面试职员自负。（二）请面试职员确保联系方法正确、畅通。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自负。（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上凡称与本次考试有关的培训机构、网站等，均与本次考试无关。10、有关咨询、监督电话本公告中涉及的招聘职位、招聘条件、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示等事宜，由招聘单位主管部门负责讲解。未尽事宜由广元人力资源和社会保障局负责讲解。（一）资格审察、政策咨询电话（区号0839）广元文化广播电视和旅游局：3266165广元教育局：3328052广元卫生健康委员会：3263223（二）监督电话（区号0839）市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组：3223933市人力资源和社会保障局机关纪委：3263265市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：3263349、3266876附件：1.2025年上半年市属事业单位公开考核招聘单位基本状况2.2025年上半年市属事业单位公开考核招聘员工职位和条件需要大全3.考试报名需知广元人力资源和社会保障局2025年4月3日附件：附件1 2025年上半年市属事业单位公开考核招聘单位基本状况.pdf附件2 2025年上半年市属事业单位公开考核招聘员工职位和条件需要大全.pdf附件3 考试报名需知.pdf
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